为提高集团各企业安全生产管理水平，9月25日，TCL集团第二届安全生产沙龙在TCL液晶产业园召开。TCL多媒体运营中心旗下的惠州王牌作为东道主，在本届沙龙通过深厚、朴实、鲜活的安全文化建设实践案例，给20家企业40多名安全管理人员作了经验分享，集团安委会给予了充分肯定。下面，让我们一起解读惠州王牌安全文化的“密码”。

      惠州王牌成立于1996年，现园区建筑面积336395㎡，员工8000多人，是集团目前唯一获得“广东省安全生产文化示范单位”和连续9年集团安全生产先进单位殊荣的企业。二十年来，惠州王牌践行“我要安全！我会安全！我能安全！”的安全理念，通过朴素、简单和务实的工作作风，以人为本，形成了较有特色的安全文化。

      成立安全生产技术委员会

      为完善公司非国标设备的安全标准，提升风险预警能力，促进安全管理工作前置，王牌公司率先成立安全生产技术委员会,有效解决了非国标设备在没有国家标准和行业标准的背景下，使项目设计、施工、验收等有据可依。委员会主要成员由基建、动力、危化、安防等工程师、专家共同组成，大部分成员在专业岗位工作达二十年。主要负责建立非国标设备的设计、施工、验收标准，对重大项目上马、技术改善项目的“三同时”提出专业评估，特别是对一些非国标设备存在的各类安全生产“疑难杂症”提供解决方案和指导建议。使用部门和专业部门根据相关标准落实方案,安委办监督,安全生产技术委员会签发后财务部门方才付款。

      安全生产技术委员会主导危害辩识与风险评估，根据风险程度确认了厂区三级风险，制定了242项风险管控措施，并绘成了安全生产风险地图。一级风险（红色）：高度风险场所，如易燃易爆，后果可能造成群死群伤区域；二级风险（橙色）：中度风险场所，如老化房、发泡胶仓等易发生火灾场所；三级风险（黄色）：低度风险场所，如配电房、空压机房等易造成人员伤亡场所。同时针对不同等级风险制定了不同管控措施，如一级风险管理措施：不得动用明火作业；制定专项应急预案，每年进行不少于一次的演练。

      两小时安全检查制度

      两小时安全检查制度是惠州王牌近年在安全隐患排查工作的精细化管理举措。主要是对生产现场和重点防火区域进行全方位的安全点检，由各区域一线的专兼职安全员、生产班组负责。为什么要实行两小时安全检查制度？做了14年基层安全工作的PMC部安全主管向安荣道出了缘由。他说，每两小时安全检查，可以及时发现各种安全隐患。很多的安全问题，开始都是有征兆、苗头。比如机器故障的异常声响，电气火灾前短路的火花等。通过专兼安全员的巡查，以及各班组的对作业场所的定期检查，可以第一时间发现问题，现场及时处置，避免不必要的损失和大事故的发生。

      惠州王牌的安全检查制度还有每日检查、每周检查、每月检查、每季度检查、节假日检查、专项检查等检查机制。安委办按年初各厂部签订的《安全管理承诺书》和安全管理考核制度进行安全绩效考评，通过周、月、季考评，其中周考核分数按占20%、月考核占35%、季度考核占45%，经设定的考核公式换算成该厂部的最终得分，最后排序按强制比例进行绿黄橙红灯等级评定，并将其与当月绩效奖金挂钩。安全检查和考评考核构筑了严密的安全“天网”，保障了每二小时检查制度的执行落地，同时练就了每位安全人的“火眼金睛”，让安全隐患无处遁形。

      王牌消防队

      2007年6月，在市公安消防局的大力支持、指导下，惠州王牌组建成立了TCL王牌专职消防队。

      消防队配有消防车1辆、消防服20套、应急救援软梯1套、空气呼吸气2套、高空救生缓降器1套、消防应急救援配套工具若干。20名队伍定期开展训练，具有快速反应和专业作战能力，多次出警参与、协助公安消防队，对惠州市高新区辖区周边企业火灾进行扑救，并得到一致好评。专职消防队除了提升专业技能外，还承担对267名义务消防员的专业训练。经考核合格的义务消防员承担本班组所有员工的消防安全培训工作，从而达到全员参与，共同提升消防技能。2015年6月，上班期间，车间室外设备故障电线短路。当时作业员工发现后，第一时间拉闸断电并通知现场管理人员，同时另一名员工利用身边灭火器及时、准确、有效将火苗扑灭，全过程没有超过三分钟，将火险消除在初期阶段。惠州王牌11月份将建立微型消防站，此举将对原消防队装备进行全面升级！消防队未来将是惠州王牌安全队伍的“特种部队”！

      （TCL集团安委会、多媒体运营中心安委办 供稿）

      更多及时了解TCL集团信息，欢迎添加“TCL集团官网”微信号